이나모리 가즈오, 왜 일하는가 - 지금 당신이 가장 뜨겁게 물어야 할 첫 번째 질문, 다산북스

 

 

🌿『왜 일하는가』: 이나모리 가즈오의 삶과 철학, 그리고 일의 진정한 의미🌿

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📖 서론: 일의 의미를 묻다

우리는 매일 아침 눈을 뜨고, 다시 일터로 향한다. 때론 지치고, 때론 보람차며, 때론 그저 생계를 유지하기 위해서다. 하지만 ‘왜 일하는가?’라는 근본적인 질문을 스스로에게 던져본 적이 있는가? 이 질문은 단순히 직업의 목적을 넘어, 우리 삶 전체의 의미와 직결되는 물음이다.

『왜 일하는가』는 일본의 대표적인 경영자이자 인생 철학자 이나모리 가즈오가 이 질문에 답하기 위해 집필한 책이다. 그는 교세라와 KDDI를 창립하고, 일본항공(JAL)을 재건한 전설적인 경영자임에도, 그 중심에는 언제나 ‘인간으로서 무엇이 옳은가’를 기준으로 삼았다. 이 책은 단순한 자기계발서나 경영 지침서가 아니라, 일과 삶의 본질을 탐구하는 깊이 있는 철학서라 할 수 있다.

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👤 저자 이나모리 가즈오: 삶과 경영의 표본

이나모리 가즈오는 1932년 일본 가고시마에서 태어나 가난한 어린 시절을 보냈다. 가고시마대학교 공학부를 졸업한 후, 1959년 교세라(당시 교토세라믹)를 창립하며 경영인의 길을 걸었다. 그가 창립한 교세라는 첨단 세라믹 기술을 중심으로 급성장했고, 이어서 일본의 통신 시장을 변화시킨 KDDI(일본 DDI)를 설립했다.

그러나 그의 진정한 전설은 2010년 일본항공(JAL)을 재건한 데 있다. 파산 위기에 처한 JAL의 회장으로 취임한 그는 ‘이익보다 인간성’을 강조하며 도덕성과 윤리성을 바탕으로 경영 혁신을 이끌어냈고, 단 2년 8개월 만에 회사를 재상장시키는 기적을 이루었다.

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📚 『왜 일하는가』의 주요 내용과 철학

🌱 1. 일의 본질과 목적

이나모리는 ‘일은 인간을 수양하는 최고의 도장’이라고 말한다. 그는 일을 단순히 돈을 벌기 위한 수단으로 보지 않았다. 오히려 일을 통해 인간으로서 성장하고, 자기 존재의 가치를 발견하며, 사회에 기여해야 한다는 신념을 가졌다.
그는 이렇게 말한다.
“인간은 자신의 이익만을 추구하는 존재가 아니다. 일을 통해 자신을 연마하고, 타인과 협력하며, 세상을 더 나은 방향으로 바꿀 수 있다.”

이 철학은 현대의 경쟁적이고 물질 중심적인 노동관과는 완전히 다르다. 이나모리는 ‘일을 통한 성장’과 ‘봉사’를 강조하며, 인간적이고 윤리적인 노동관을 제시한다.

🌸 2. 올바른 마음가짐과 자세

이나모리는 일을 할 때 가장 중요한 자세로 ‘성실함’, ‘겸손함’, ‘감사하는 마음’, 그리고 ‘누구에게도 지지 않는 노력’을 강조한다. 그는 어떤 상황에서도 긍정적인 마음을 유지하고, 역경 속에서도 포기하지 않으며, 타인을 존중하고 자신을 낮출 줄 아는 겸손함을 가르쳤다.

특히 그는 이렇게 말했다.
“마음이 꺾이면, 모든 것이 꺾인다.”
이 말은 현대 사회의 스트레스와 경쟁 속에서도, 마음가짐 하나로 삶의 질을 바꿀 수 있다는 깊은 통찰을 담고 있다.

🌿 3. 아메바 경영과 조직 운영

이나모리는 ‘아메바 경영’이라는 독창적인 경영 방식을 도입했다. 아메바처럼 조직을 유연하게 소규모 단위로 나누고, 각 단위가 스스로 목표를 세우고 이익을 창출하도록 운영하는 방식이다. 이를 통해 구성원 모두가 주인의식을 갖고, 경영에 참여하며, 자신의 역할과 책임을 명확히 인식하게 한다.

이 방식은 단순한 경영 기법을 넘어, ‘자율성’과 ‘창의성’을 중시하는 조직 문화의 토대를 마련했다.

🌼 4. 인간으로서의 올바름과 윤리적 경영

이나모리의 경영 철학의 중심에는 ‘인간으로서 무엇이 옳은가’라는 질문이 있다. 그는 이 질문을 모든 경영 판단과 행동의 기준으로 삼았다.
“깨끗하고 정직하게 경영해도 충분히 이익을 낼 수 있고, 회사를 성장시킬 수 있다.”
이는 단순한 이상론이 아니라, 실제로 그가 교세라와 KDDI, JAL 등에서 입증한 현실적 철학이다. 그의 경영은 도덕성과 윤리성을 바탕으로 했으며, 이는 조직 구성원들에게도 깊은 영향을 주었다.

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🌻 실제 사례와 이나모리의 철학적 통찰

이나모리는 자신의 철학을 이론으로만 말하지 않았다. 교세라를 창립했을 때, 그는 기술력뿐 아니라 직원 한 명 한 명의 마음가짐과 협력의 중요성을 강조했다. KDDI를 세울 때는 독과점적 통신 시장을 깨뜨리고 소비자 중심의 서비스를 도입하여, 통신 시장의 혁신을 이끌었다.

JAL의 재건 과정에서는, 임원부터 평사원까지 모두의 노력을 이끌어내며, ‘회사를 살리자’는 공감대를 형성했다. 그 과정에서 그는 단순한 구조조정 대신, 경영진과 직원 모두가 동일한 목표를 공유하고 윤리적 경영을 실천하도록 독려했다.

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🌺 독자들에게 주는 메시지

『왜 일하는가』는 단순한 경영자나 직장인을 위한 책이 아니다. 이 책은 학생, 주부, 자영업자, 퇴직자 등 모든 이들에게 삶의 방향성을 제시한다. 이나모리는 “자신의 일에 최선을 다하고, 타인과 협력하며, 사회를 더 나은 곳으로 만들어가는 과정에서 진정한 행복을 찾을 수 있다”고 강조한다.

일의 의미를 묻는 것은 곧 삶의 의미를 묻는 것이다. 이 책은 독자들이 자신의 삶을 돌아보고, 단순히 돈을 벌기 위해서가 아니라, 자신을 단련하고 타인을 도우며 세상을 변화시키는 삶을 살도록 안내한다.

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🌸 결론: 삶의 나침반이 되는 책

『왜 일하는가』는 현대의 빠르게 변화하는 사회 속에서 우리가 잃기 쉬운 가치들, 즉 성실함, 겸손, 감사, 협력, 그리고 올바른 마음가짐을 되새기게 한다. 이 책은 단순한 경영서적을 넘어, 모든 이들에게 삶의 나침반이 되어주는 책이다.
이나모리 가즈오의 깊이 있는 통찰과 실천은 독자들에게 ‘왜 일하는가’라는 질문에 대한 스스로의 답을 찾도록 돕는다.

 

 

 

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